为进一步完善职工保障体系，提高员工的收入水平。日前，集团下发《工资管理办法》文件，对集团工资制度进行修订完善，使职工的收入水平普遍得到提高，为推动员工的职业化发展奠定了坚实的基础。
新的工资管理制度，重点强调员工的职业化建设发展，侧重在员工的专业和技能，员工的后续发展上下功夫，注重学历、资历和技能。基本原则是：员工收入水平同社会消费水平、同本行业工资水平以及公司经营业绩相联系。不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬相对合理，兼顾公平。鼓励员工增强适应能力，转变观念，追求久远发展，向职业化管理转变。
新的《工资管理办法》对职工的工资结构作了具体规定，包括基本工资、绩效工资、工龄工资和补贴四个方面。基本工资规定每一个岗位区分级别档次，相同的岗位根据资质、学历、技能水平的不同有所区分。同时，基本工资实行弹性管理的方法，在按期增长的基础上，对表现突出、工作贡献大的优秀员工的提前晋级都做了明确的规定。绩效工资是根据员工的工作表现、工作成绩及公司经营业绩情况而确定的不固定的工资报酬。绩效工资根据绩效考核成绩，区分不同人员按期发放。绩效工资的实行彻底打破“大锅饭”体制，多劳多得，更好地调动职工的工作积极性。工龄工资是根据员工入职年限确定的工资，逐年递增。工龄工资的确定为追求久远发展的员工提供了更好的收入保障。补助是对特殊岗位人员工资待遇的一种补充，例如施工人员的现场补助、自驾车的燃油补助，以及通讯、驻外人员生活补贴等，《工资管理办法》都做了明确的规定。
随着社会的进步和公司的发展需要，不断地完善和调整内部管理制度来满足员工的生活需要是集团的发展理念。中天倡导“以人为本”的人才观，营造团结和谐的人际关系。几年的发展，已经建立了完善的职工保障体系，使员工能够得到公正、合理、等值的回报。新年伊始，《中天帮扶基金管理办法》的出台，使职工的福利保障体系更加完善。集团从营业收入中拿出100万设立“中天扶助基金”，单设账户，专款专用，主要用于帮助有困难的职工解决生活困难问题。特别是对生活发生重大变故时，对社会医疗保险覆盖不到的职工有了久远的福利保障。中天扶助基金同时也设立奖励机制，对职工子女考入大学等方面也做了具体的奖励规定。
《中天帮扶基金》的实施，新的《工资管理办法》的执行，充分地体现中天集团职工福利保障体系的完善，也进一步说明了集团的综合发展已经驶向健康发展的快车道，为中天久远的事业奠定了扎实的基础。